Lekker sporten op de zaak. Wat levert dat nou op?

Collega’s die rennend vergaderen, in de pauze aan de gewichten hangen. Ze bestaan echt. En de baas ziet dat graag. Als je fit bent, blijf je namelijk minder vaak ziek thuis.

Bedrijven stimuleren werknemers op allerlei manieren om meer te gaan sporten. Met sporttoernooien bijvoorbeeld, of korting op een fitnessabonnement. Maar zit de werknemer daar wel op te wachten? En levert het werkgevers ook echt wat op?

Natuurlijk vinden wij! We herkennen dit al tijdens metingen bij de door Cohesie ontwikkelde ‘SPIRIT! methodiek‘ en helemaal tijdens de ‘100 dagen SPIRIT!’ waarvan nu net de derde groep is gestart. En met wat een mooie resultaten! Dit slaat zo goed aan dat we nog niet eens de tijd hebben kunnen vinden om hierover te communiceren. Maar dat gaat zeker gebeuren, later.

Hier een leuk overzichtsartikel uit de NRCQ van afgelopen dinsdag. Inclusief duidelijke statistieken en linkjes naar diverse rapporten en onderzoeken. Altijd handig!

ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Het Europees Sociaal Fonds heeft € 22.000.000,- beschikbaar gesteld voor projecten bedoeld om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. De regeling ‘Duurzame Inzetbaarheid’ biedt bedrijven de mogelijkheid om hun werknemers productief, gemotiveerd en gezond aan het werk te houden. Ten behoeve van projecten die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers, kan door werkgevers een subsidie aangevraagd worden.
Door de stijgende pensioenleeftijd en de vergrijzende beroepsbevolking is duurzame inzetbaarheid van werknemers een urgenter thema. Steeds meer bedrijven treffen maatregelen om werknemers langer en fit aan het werk te houden.
Projecten gericht op duurzame inzetbaarheid kunnen betrekking hebben op de volgende thema’s:

  • Bedrijfs- of organisatiescan
  • Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers
  • Gezond en veilig werken
  • Leercultuur voor werknemers
  • Aanpassen organisatie van het werk
  • Interne en externe mobiliteit
  • Flexibele werkcultuur
  • Arbeidstijdenmanagement

Om voor subsidie in aanmerking te komen, dient een project te voldoen aan een aantal criteria. Het project dient te voldoen aan het omschreven doel uit de regeling en dit project dient zich te richten op de thema’s uit de regeling. Verder komen uitsluitend advieskosten van externe adviseurs voor subsidie in aanmerking. De subsidie per project bedraagt maximaal 50% van de projectkosten, met een maximum van € 10.000,-. De subsidie kan aangevraagd worden van 15 oktober 2014 tot en met 7 november 2014.

Om ons te blijven onderscheiden heeft Cohesie een aantal diensten ontwikkeld rondom duurzame inzetbaarheid. Cohesie kan samen met u invulling geven aan de subsidieaanvraag en de uitvoering van projecten gericht op duurzame inzetbaarheid. Wilt u meer informatie of een vrijblijvend advies? Neem dan contact met ons op via 0432 – 411366.

Bron: agentschap SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Warmte en verbinding bij de winteractie van Cohesie

Woensdag 11 december was het dan zover. Volgeladen met de dozen vol warmte en de ingrediënten voor een stevige wintermaaltijd, vertrokken we vanuit Voorthuizen naar Amsterdam.
Tijd om de handen uit de mouwen te steken voor de dak- en thuislozen van inloophuis Oud West

Iedereen was welkom, als je binnen was gelopen aan de Bilderdijkstraat , was dit wat je had kunnen zien.

winteractie-cohesie1In de keuken van het inloophuis Oud West is het één en al bedrijvigheid. Grote pannen op het vuur. Waar boerenkool onder de deksels uitpiekt.

In het inloophuis zelf lopen de dames van Cohesie en Ordina met kerstslingers. Karen klautert zelfs op een zoldering om een kerstboompje mooi overzichtelijk in de ruimte te plaatsen. Ze krijgt commentaar en ze reageert lachend: “Ik zie hier niet zo snel iemand anders opklimmen!”. Vanaf een veilige plek op de bank beneden haar, wordt dat onmiddellijk beaamd.

Er wordt gelachen, gekletst en hard gewerkt.
Om 12 uur zal de eerste ploeg komen om te eten die in de wijk de straten schoonhoudt. De Vegers.

Een stapel borden staat klaar in de keuken. De eerste ronde gaat los. De Vegers mogen eerst, dan de vrijwilligers.

“Ja! één bordje boerenkool! En nog één!” winteractie-cohesie2

Als vanzelf vormt er zich een lijntje van keuken naar de bar waar het eten uitgereikt wordt. Een flinke schep boerenkool, een stuk rookworst, een gehaktbal en natuurlijk het kuiltje jus prijkt op het bord.

Af en toe komt er een bord terug, “Is er nog? “ Natuurlijk is er nog!”, “Dan een refill graag!” .
Complimenten komen vanuit de zaal via het lijntje terug naar de keuken. “Het is heerlijk!”

De eerste ronde vliegt voorbij en ondertussen wordt de tweede ronde al voorbereid.
Een loopje door het gebouw brengt ons naar het washok. Twee oudere dames, vrijwilligers van het inloophuis, zitten verbaasd naast alle kleding die is binnen gekomen. Het washok is als tijdelijk opslag gebombardeerd. Overdonderd zegt een van hen “Ik kan nu niet eens bij de wasmachine, we moeten het nog even een plekje geven, maar hier ligt het goed en zal het goed en bij de juiste personen terecht komen”.

Ook de dames hebben een bordje boerenkool gekregen. Ze zitten heerlijk uit te buiken.“Heerlijk is dit, ik ben niet gewend dat er zo voor me gezorgd wordt, meestal doe ik dat voor een ander.”

In het inloophuis is er voor de mannen de mogelijkheid zich op te frissen, ze mogen douchen en ze kunnen schone kleding krijgen. Speciaal voor vandaag heeft Ingrid ook nog een kapper geregeld en hij heeft het druk!

Vanuit de keuken is zichtbaar hoe een van de ‘inlopers’ , Angel, zijn haren uitkamt. Een grote afro als gevolg waardoor hij minstens 20 centimeter groter lijkt. Een flinke knipbeurt is hier volledig op zijn plaats. winteractie-cohesie3

“Hoe ga je het laten knippen?” vraagt Ingrid. “Oooh, alleen even de dode puntjes” .
Uiteindelijk krijgt de kapper hem zo ver er toch wat meer vanaf te laten knippen en kan hij met een mooie coupe verder.
Tegen tweeën is de keuken weer volop in bedrijf, de boerenkool wordt gestampt, de borden en het bestek staan klaar. De volgende groep staat te wachten. De tweede en de laatste ronde start. Het blijft aanlopen en de twee grote pannen met de stamppot raken langzaam leeg terwijl de berg worst en de gehaktballen (gebraden door de behulpzame buurman in de kaarsenmakerij) slinkt.

Ook nu weer complimenten aan de dames in de keuken. Borden komen leeg terug.. “Voor de kokkies! Het is heerlijk!”
De pannen zijn bijna leeg. Dat wat er over is wordt goed opgeborgen, morgen kunnen ze nog een keer genieten, van de boerenkool, de salades en de toetjes van de AH Voorthuizen, Bieze Food Group en De Vitaminebron.
De spullen van BDU, Chrysal, de Key, Ordina, Norton Rose, Verzuimjob, Weleda en vrienden van de medewerkers van Cohesie, zullen in de loop van de winter uitgedeeld worden aan hen die dit het hardst nodig hebben.

winteractie-cohesie4

Een geslaagde dag was het. Inge Hartemink was één van de koks: “ Wat een bijzondere ervaring, ik heb mooie mensen gezien en gehoord!”

Er is verbinding gemaakt en wat Cohesie betreft zal dit zeker een vervolg krijgen.

Wij bedanken allen die aan deze winteractie mee hielpen, mee verzamelden en meedachten en deze mooie dag daardoor mogelijk maakten.

Leestip: Terug naar normaal – DSM 5

Zojuist tijdens de vakantie gelezen en een absolute aanrader: ‘Terug naar Normaal’.

De auteur Allen Frances, prominent Amerikaans psychiater, schetst de geschiedenis en ontsporing van de psychiatrie. Aanleiding is het verschijnen van de vijfde editie van het bekende diagnostische handboek van psychiatrische aandoeningen, de DSM. Dit boek toont volgens Frances, zelf ooit verantwoordelijk voor de vierde editie, overtuigend aan dat er binnen de psychiatrie sprake is van diagnostische inflatie. Steeds meer mensen met normale levensproblemen vragen en krijgen medische hulp en medicatie, terwijl ernstig zieke patiënten adequate zorg juist moeten ontberen. Oorzaken van deze ‘medicalisering van het dagelijks leven’ zouden zijn dat mensen niet kunnen omgaan met de negatieve gevoelens die nu eenmaal bij het leven horen. Verder heeft de psychiatrie altijd diagnostische hypes gekend en speelt ook de farmaceutische industrie een belangrijke rol. De auteur doet voorstellen om deze ontwikkeling, die verontrustende gevolgen heeft, om te buigen.

Een helder en toegankelijk betoog zonder onnodig jargon. Een goed boek, het bevestigt onze visie dat kijken naar  arbeidsongeschiktheid met gezond verstand werkt! En dat aandacht voor de mens een beter medicijn is dan medicatie.

Door: Ariette la Roi