Een medewerker ziek melden ten tijde van het Coronavirus
Een ziekmelding doen in deze tijd van het Coronavirus is ingewikkelder dan normaal. Als werkgever dien je nog steeds de (medische) privacy van werknemers in acht te nemen. Onderstaande tabel kan je helpen beslissen. Neem bij twijfel gerust contact op met onze adviseurs op 088-9880988.
| Situatie van je werknemer is | Ziek melden? | Wat kun je zelf doen? |
|---|---|---|
| Niet in staat te werken vanwege gezondheidsklachten | Ja | Telefonische contact houden met medewerker |
| Niet in staat te werken vanwege gezondheidsklachten door het Coronavirus | Ja | Telefonische contact houden met medewerker |
| Wel in staat om te werken, maar mag niet het eigen werk uitvoeren wegens ziekte of gebrek | Ja | Faciliteer (thuis)werken. Overleg met de bedrijfsarts/ Cohesie over passend werk. |
| Wel in staat te werken, maar mag niet naar het werk komen vanwege overheidsmaatregelen | Nee | Faciliteer (thuis)werken. Beroep je op de NOW-regeling. |
| Wel in staat om te werken, maar medewerker moet voor kinderen zorgen i.v.m. partner in cruciaal beroep | Nee | Faciliteer thuiswerken en bespreek aanvullend indien gewenst normale verlofregelingen zoals kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, vakantie-uren |
| Wel in staat om te werken, maar wil niet komen uit angst voor besmetting | Nee | Gebruik normale verlofregelingen zoals vakantiedagen |
| Wel in staat om te werken, maar moet voor een zieke zorgen | Nee | Gebruik normale verlofregelingen zoals kortdurend zorgverlof |
Tip:
Veel medewerkers werken nu structureel vanuit huis en combineren hun reguliere werk met zorgtaken. Dat kan echt veeleisend zijn. Maak wederzijdse verwachtingen bespreekbaar en ook de mogelijkheden van verlofregelingen, zodat medewerkers nu tijdelijk of gedeeltelijk verlof op kunnen nemen en hiermee hun werkdag wat kunnen inkorten.
Verlof opnemen tijdens corona
Bespreek de mogelijkheden rondom verlofregelingen ook met je HR-afdeling. Er zijn veel vormen van verlof calamiteitenverlof, (kortdurend) zorgverlof, ouderschapsverlof en vakantiedagen.
Je kunt als werkgever -zoals aangegeven- ook beroep doen op het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), dat de eerdere werktijdverkorting vervangt.
