Nieuws en inspiratie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2016/08/traineeship-cohesie-arbodienst-1.jpg
1057
755
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2016-08-18 10:22:062016-09-02 13:57:48Unieke opleiding tot Verzuimcoach
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2016/01/Ervaringsverhalen-SPIRIT.jpg
243
467
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2016-01-12 21:55:052016-01-12 22:17:17Ervaringsverhalen SPIRIT!
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/10/sports_1444651617.jpg
426
640
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2015-02-26 11:42:462015-10-05 12:40:17Lekker sporten op de zaak. Wat levert dat nou op?
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/01/nieuws-bdu-cohesie.jpg
258
578
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2015-01-14 11:55:592015-10-22 23:07:58Ziekteverzuim van 1,7%
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2014/12/nieuws-kwaliteit-cohesie.jpg
258
578
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2014-12-17 16:48:492015-10-05 12:28:08Meten en verbeteren van kwaliteit
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2014/09/nieuws-ESF-duurzame-inzetbaarheid-cohesie.jpg
262
578
Cohesie
https://www.cohesie.nl/wp-content/uploads/2015/09/Logo-Cohesie-payoff-e1334672786595.png
Cohesie2014-09-22 16:31:202015-10-12 13:08:45ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid
Ted Talk: The happy secret to better work
/in Inspiratie /door CohesieShawn Achor, oprichter van Good Think en positiviteitsgoeroe, vindt het maar onzin dat we harder moeten werken om succesvol te zijn en daardoor gelukkig. Draai het om: zorg dat je je gelukkig voelt, dan werk je productiever.
Ted talk: Ricardo Semler
/in Inspiratie /door MoniqueWat als jij jouw baan je leven niet meer laat beheersen? De Braziliaanse CEO Ricardo Semler beoefent een radicale vorm van corporate democratie:, van het heroverwegen van bestuursvergaderingen tot hoe werknemers hun vakantiedagen plannen (wat ze niet moeten).