Nieuws en inspiratie

We zoeken nieuwe collega’s!
Cohesie maakt een flinke groeispurt door de komende tijd.We zijn daarom hard op zoek naar diverse collega's. En niet zomaar een collega. Alleen de allerbeste. Want wij werken voor de mooiste klanten in Nederland, denk aan Microsoft of Google. We zoeken meerdere Adviseurs Verzuim en Reintegratie, Arbo- en Bedrijfsartsen en Coach Verzuim & Reintegratie. Maar ook een Medewerker Planning. Kijk hier maar eens naar de diverse vacatures!Of hieronder naar jouw toekomstige collega? Zien we jouw reactie ook tegemoet? We kijken naar je uit.

‘Met elkaar praten’ in plaats van ‘over elkaar praten’
Stuur je op ‘oude mechanismen’ zoals macht en controle of durf je te vertrouwen op de motivatie en de talenten van medewerkers? Voor Jessie Bekkers-van Rooij, directeur-bestuurder van Woonstichting SSW in Bilthoven, staat als een paal boven water dat in de wereld van werk zich een omslag voltrekt. Jessie zet zich met haar medewerkers in om SSW verder te ontwikkelen tot een klantgedreven en lerende organisatie. De succesfactoren? “Een duidelijke stip op de horizon, vasthouden aan je doel, je medewerkers goed faciliteren, inzetten op ieders eigen verantwoordelijkheid en stap voor stap te werk gaan.”

“Hoe goed ken je je medewerker?”
Margreet van Egmond, verzuimcoach bij Cohesie: "Je hoeft als leidinggevende of medewerker niet te wachten totdat er een vraag of probleem ontstaat. Doe je nog de dingen die je leuk vindt? En durf je dat bespreekbaar te maken als manager of als medewerker, ook als het antwoord nee is op die vraag?"

“Een hiërarchische organisatie maakt mensen passief en reactief”
Steeds meer organisaties gaan in hun visie uit van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers en vertrouwen in medewerkers. Veranderen van een hiërarchisch georiënteerde organisatie naar een organisatie met zelforganiserende teams heeft meer om het lijf. En bij woningbouwcorporaties ligt het begrip vertrouwen misschien wel extra gevoelig. Corporaties staan nu voor de uitdaging om een nieuwe balans te vinden tussen vrijheid en bestuurlijke controle. Winanda Hordijk, HR adviseur bij woningbouwcorporatie SSW, legt uit hoe ook SSW verandert en hoe er samenhang wordt gecreëerd met het arbobeleid.

Ontevreden over werkomgeving
Iets minder dan de helft van de werknemers in de Benelux (44%) is niet tevreden over zijn of haar werkomgeving. En ‘open space’ of kantoortuin blijkt veel minder negatief te worden beoordeeld dan vaak wordt gedacht. Dat zijn twee uitkomsten uit het laatste onderzoek van Leesman, The Next 250k. In dat onderzoek heeft Leesman de meningen verwerkt van meer dan 250.000 werknemers in meer dan 2.200 werkomgevingen in 67 landen.

Arbogegevens en de nieuwe privacywet
Ruim de helft van de organisaties was afgelopen voorjaar nog niet voorbereid op de introductie van de nieuwe Europese privacywet GDPR (in ons land bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming, AVG). Afgelopen zomer schreef het Financieele Dagblad dat Nederlandse bedrijven ‘in paniek’ zouden zijn, omdat ze niet op tijd klaar zijn met alle voorbereidingen. Wat betekent die wet eigenlijk voor werkgevers, bedrijfsartsen en arbodiensten? Cohesie legt uit.

Millennials: op zoek naar geluk of toegevoegde waarde?
Zijn Millennials (geboren tussen 1980 en 2000) meer dan andere generaties op zoek naar persoonlijk geluk of willen ze juist iets toevoegen aan de maatschappij? Het laatste trendonderzoek van ORMIT wijst op het laatste. “Wij worden gedreven door eigen normen en waarden. Wij zoeken fulfilment door het toevoegen van waarde en het nemen van verantwoordelijkheid,” aldus de respondenten.

“Effectief communiceren is pas mogelijk als er sprake is van wederzijds vertrouwen”
Fai Chan, bedrijfsarts bij Cohesie: "Anders dan de curatieve sector beschik ik als bedrijfsarts niet over instrumenten als scans, messen of pillen. Mijn krachtigste instrument is communicatie. Iedereen communiceert; op zich is dit helemaal niet bijzonder. Maar effectief communiceren is pas mogelijk als er sprake is van wederzijds vertrouwen. Zonder vertrouwensrelatie blijft de communicatie oppervlakkig."