Medewerker Planning
Hybride werken | 36-40 uur | € 2.250 – € 3.250 (bij 40 uur)
Over Cohesie
Bij Cohesie houden we van klanten met impact. Zij maken dat de wereld er morgen anders uitziet dan vandaag. Organisaties met een helder -liefst hoger- doel en de vastberadenheid om dat doel te bereiken. High impact organisaties hebben high performance teams en -medewerkers om hun doelen te bereiken. Zij vragen veel van hun mensen. Employee engagement is de sleutel tot high performance. Cohesie ‘BOOST’ de impact van haar klanten door vanuit ARBO perspectief te werken aan een high performance engaged workforce.
Wat ga je doen?
Met een goede planning is het voor iedereen duidelijk wat er verwacht wordt.
In de begeleiding van verzuim is dit een essentieel onderdeel en draagt het bij aan rust, zekerheid en vertrouwen.
In deze functie kan je dat doel bereiken door:
- Samenwerking met je team van Adviseurs, Coaches, Artsen en interne specialisten
- Plannen van agenda’s en versturen van uitnodigingen/ bevestigen van afspraken
- Telefonisch contact met klanten en hun medewerkers
Met wie werk je samen?
Werken bij Cohesie betekent samenwerken. Vanuit je eigen specifieke rol werk je samen met een dedicated team waarbinnen ook andere rollen vertegenwoordigd zijn. Je versterkt elkaar en houdt elkaar scherp. Deze team dynamiek vraagt erom dat je een teamspeler bent, dat je om kan gaan met feedback en deze kan geven.
Voor wie ga je werken
Clingendael
Abbvie
Bijwerkingencentrum Lareb
ING Bank
Ortec
Roche
KSU
Woonstichting Lieven de Key
Google NL
Microsoft
Incentro
ICTU
Greenpeace
Woonstichting SSW
Jouw sollicitatieprocedure
Solliciteer met CV of LinkedIn profiel
Heb je een vacature gezien die aansluit bij jouw ambitie? Solliciteer dan door op de knop Solliciteer te klikken. Binnen 5 werkdagen ontvang je van ons een reactie. In de vacaturetekst vind je ook informatie met wie je contact op kan nemen voor meer informatie over de functie of de procedure.
Eerst bellen?
Tijdens deze eerst korte kennismaking is er alle ruimte voor jou om vragen te stellen. We bespreken ook jouw salarisverwachting, de reisafstand, en jouw beschikbaarheid. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. Willen we allebei verder, dan plannen we een eerste gesprek. Deze zal digitaal plaatsvinden en indien mogelijk op kantoor.
Ontmoet toekomstige collega’s
Tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor, digitaal of een andere locatie, maak je kennis met collega’s uit de praktijk. Wij willen jou graag leren kennen en het is net zo belangrijk dat jij ook meer over ons te weten komt. Daarom bespreken we veel tijdens de gesprekken; van je hobby’s, ambities en verwachtingen tot de dagelijkse werkzaamheden van de functie, de teamsamenstelling en onze verwachtingen van jou als nieuwe collega. Afhankelijk van de functie spreken we elkaar een of twee keer.
Something extra
Soms kan er behoefte zijn aan een aanvullende stap. Dit kan zijn in de vorm van een referentiecheck, assessment, (telefoon)gesprek met een collega om een beter beeld te krijgen van de functie, een casus of een meeloopdag.
Let’s shake hands
Zijn we na de gesprekken allebei nog steeds positief? Dan bieden we je graag een contract aan. Ga je akkoord, dan ontvang je alle relevante documenten om je start formeel te maken en kun je starten in jouw nieuwe functie bij Cohesie!
Let’s start together
Bij de start in jouw nieuwe functie krijg je een uitgebreide introductie en is er een specifiek inwerktraject en begeleiding vanuit de afdeling waar je gaat werken. In verband met de situatie rondom Covid-19 vindt het inwerken op kantoor en/of digitaal plaats.
Vragen?
Wij gaan ze beantwoorden!
088 – 988 0 988 of vacatures@cohesie.nl
Sanne van Lagen
HR
Cohesie