
Nieuws en tips voor thuiswerken tijdens de Coronacrisis


Tips voor gezond thuiswerken
De eerste weken van thuiswerken zonder voorbereiding hebben we allemaal geïmproviseerd. De gezamenlijke zoektocht naar een rustige plek om in gesprek te gaan leverde soms hilarische situaties op.

3 Tips voor het voeren van een frequent verzuimgesprek
Een belangrijk signaal waar je als organisatie altijd mee aan de slag kunt is het frequent verzuim. Meer dan 70% van het ziekteverzuim heeft te maken met gedrag en gedrag is te beïnvloeden.

Corona kansen
Verplicht thuiswerken, vermoeiende videogesprekken; balanceren tussen werk en privé in deze Corona tijd worden we hiermee geconfronteerd. Zijn er naast alle zorgen ook positieve ontwikkelingen te halen uit Werken in Corona tijd?

Een individueel reboardingsgesprek
Je hebt elkaar maanden fysiek niet gezien. Het is eigenlijk een kans om als medewerker en manager een 1-op-1 reboardingsgesprek te houden. Hoe zit de medewerker in zijn vel? Hoe kijkt hij/zij terug op de afgelopen periode?

Gezonde keuzes nu & straks
Het is een teken van goed werkgeverschap om oog te hebben voor je medewerkers, maar daarnaast is het ook een duurzame investering. Gezonde medewerkers die fit zijn, veerkracht hebben en goed functioneren hebben immers minder kans om ziek te worden.

Post-Corona stress verzuim
De arbodiensten hebben nu al volle agenda’s, maar ze gaan het nog drukker krijgen als je de nieuwsberichten leest. Uit recent onderzoek van het Trimbos instituut worden in een artikel van Trouw de zorgen geuit over de toename (en de verwachting van een toename) aan psychische klachten en de toename van verzuim in deze Corona tijd.

Reflectie in tijden van Corona?
s Morgens vroeg op een doordeweekse dag, midden in het bos, een moeder met 2 jonge kinderen spelen jeu de boules alsof het vakantie is. De rust en tevredenheid staat in schril contrast met de dagelijkse, zorgelijke nieuwsberichten rondom Corona en de consequenties voor de economie.