Wat doet Cohesie

Cohesie levert een effectieve bijdrage aan de vermindering van het verzuim in jouw organisatie. Wij brengen vanuit liefde en betrokkenheid mensen in beweging.

De aanpak van Cohesie

De aanpak van Cohesie is pragmatisch van aard. In tegenstelling tot veel andere arbodiensten, bekijken wij een ziektegeval niet enkel vanuit de medische hoek.

De klanten van Cohesie

De klanten van Cohesie zijn zeer divers, maar hebben een grote gemeenschappelijke deler: zij geloven in een andere aanpak en zien medewerkers als het succes van hun organisatie.

Wat anderen zeggen over Cohesie

“Cohesie is er heel goed in om mensen een keuze te laten maken en hen bewust te maken van het feit dat ze een keuze hebben.”

“Als je als organisatie je mensen belangrijk vindt en meer verwacht dan een dokter waar mensen zich ziek melden, dan is Cohesie de beste keuze.”

“Wat Cohesie anders maakt, is de samenwerking om medewerkers te verleiden om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan.”

“Het wordt tijd om eigen regie en eigen verantwoordelijkheid voorop te stellen. Wil je als werkgever voorop lopen bij deze ontwikkeling, dan is Cohesie de juiste partij.”

Cohesie werkt met trots voor

Laatste nieuws

verwerkersovereenkomst

Persoonsgegevens delen

Na ruim een jaar sinds de invoering van de AVG krijgen we nog regelmatig vragen over het wel of niet moeten hebben van een Verwerkersovereenkomst.
vacatures bij Cohesie

We zoeken nieuwe collega's!

Cohesie maakt een flinke groeispurt door de komende tijd.We zijn daarom hard op zoek naar diverse collega's. En niet zomaar een collega. Alleen de allerbeste. Want wij werken voor de mooiste klanten in Nederland, denk aan Microsoft of Google. We zoeken meerdere Adviseurs Verzuim en Reintegratie, Arbo- en Bedrijfsartsen en Coach Verzuim & Reintegratie. Maar ook een Medewerker Planning. Kijk hier maar eens naar de diverse vacatures!Of hieronder naar jouw toekomstige collega? Zien we jouw reactie ook tegemoet? We kijken naar je uit.

‘Met elkaar praten’ in plaats van ‘over elkaar praten’

Stuur je op ‘oude mechanismen’ zoals macht en controle of durf je te vertrouwen op de motivatie en de talenten van medewerkers? Voor Jessie Bekkers-van Rooij, directeur-bestuurder van Woonstichting SSW in Bilthoven, staat als een paal boven water dat in de wereld van werk zich een omslag voltrekt. Jessie zet zich met haar medewerkers in om SSW verder te ontwikkelen tot een klantgedreven en lerende organisatie. De succesfactoren? “Een duidelijke stip op de horizon, vasthouden aan je doel, je medewerkers goed faciliteren, inzetten op ieders eigen verantwoordelijkheid en stap voor stap te werk gaan.”